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曾在2010年奪下SBL冠軍的裕隆，事隔七年後，再度闖進最終的冠軍決賽，當時的球員魏永泰，如今成為裕隆的教練，被球迷稱作「心輔官」的他，能夠闖進最後的總冠軍賽，魏永泰要感謝的不僅僅是球團的用心，官網獨家送你他最感謝的是被他稱作「兄弟」的球員。

在與台啤系列賽的「關門戰」，第一節曾大幅度的領先，中間一度被逆轉，後來靠著呂政儒第四節的發揮，贏得最終的系列賽，並闖進最終的冠軍決賽，魏永泰神準的預測系列賽以4：2結束，針對本場比賽，他表示：「一開始打很順，但是替補上來亂掉，周士淵太急，不過還是選擇相信球員，靠著政儒還有賀夫（Herve Lamizana）情緒有壓下來，這場比賽贏了真的很開心。」

接任裕隆教練兩年，就將裕隆帶回總冠軍賽的舞台，魏永泰教練除了感謝球團真的很支持，董事長等都會來球場看比賽之外，他最要謝謝的是教練團還有「兄弟」，他表示：「能再度打進冠軍賽，要感謝李啟億、邱啟益教練，他們幫助我真的很大，感謝老闆，沒有給我很多壓力，只希望我們可以再進步就好，最重要是謝謝我的兄弟，有他們打好比賽，裕隆才能再度晉級冠軍賽。」

至於總冠軍賽即將面對由「小諸葛」邱大宗教練率領的達欣，陣中有布拉（Sim Bhullar）還有周儀翔等好手，陣中許多球員也都是相當有經驗，魏永泰教練認為今天希望先開心，不願去想，但還是透露面對達欣的一些策略，他表示：「會希望是以外線取勝，有可能讓呂政儒去打到四號，也有可能派潘冠翰，打快要看情況，但希望能夠掌握好籃板。」

至於面對布拉，魏永生日禮物泰教練強調，當然一定要全力防堵布拉內線的優勢，可能會採取變換防守的陣式去削弱布拉禁區的攻擊，同時也是要守住對方的外線，但攻擊方面，還是強調本身的射手群一定要發揮。

神準預測四強賽以4：2淘汰台啤的魏永泰教練，對於冠軍賽的預測呢？他表示：「當然是4：3阿！4的話當然是我們不用說。」

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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％的受訪者表示領導為女性。

根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。

調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。

相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。

高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視

在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。

調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注超值推薦意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。

升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視

有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。

升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。

調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。

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職場女性晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職

該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。

值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。

調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。

女領導多嗎？女性領導占比不到三成

當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。

對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。

那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。

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